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國企濫發獎金以私分國資定罪的警示意義

2019-11-09 09:00:13来源:励志吧0次阅读

国企滥发奖金以私分国资定罪的警示意义

一家有几十名职工的国有企业,为了调动职工积极性,未经上级公司批准,7年间给职工超额发放1664万余元奖金,该公司正副总经理齐某和陈某被一审法院认定构成私分国有资产罪,一个被判有期徒刑3年,缓刑3年,并处罚金10万元;一个被判有期徒刑两年,并处罚金6万元

现下,国企领导及其员工薪酬远高于一般企业而凸显分配不公的状况,相当普遍,广遭公众诟玻然而,企业领导人因之受到行政问责的,则罕有耳闻;至于被追究刑事的,则让人难以置信,此案可谓开历史先河也也正是因为如此,国企违规滥发工资奖金的情况长期有禁无止,甚至愈演愈烈;也正是因为如此,这一判例具有非同寻常的警示意义

警示之一,效益好不能成为滥发奖金的理由按照要求,该国企应当在上级公司核定的工资总额内提取工资,所有人员不得额外发放,在核定的工资总额外不得再以其他形式列支工资性项目他们违规超额发放奖金的自诩“理由”是,企业效益好,公司从最初只有200多万资产,发展到现在资产规模达到2亿余元,无一份外债,不多发奖金会损害职工的积极性这看似不无道理,实则谬论因为国企资产属于全民所有,所有的赢利都毫无例外地要上交国库他们把属于国库的钱分掉了,理所当然要定“私分国有资产罪”

警示之二,集体研究也难免罪责在既往的违法违规的行为中,大凡经过领导班子集体研究决定的,往往大事化小,小事化了,不了了之,一般不会追究领导人的个人本案犯罪行为是公司领导班子成员集体决策的,但它并没有影响和豁免对所犯罪行的处罚如此判决让人舒心服气,再不能让“集体研究决定”成为免责免罚的“遮羞布”和“挡箭牌”了

警示之三,“小金库”的把戏也逃脱不了制裁直接从账面上减少利润超额发放奖金,那是难过审计关的为此,他们串通多家单位,假冒业务往来,虚报服务费或咨询费、设备费等,冲抵利润,换回资金,形成“小金库”,从中列支超额发放奖金这也是“小金库”在许多党政机关事业单位和国有企业“生生不息”成为痼疾的原因,“小金库”就是攫取国有资产以达到单位恣意自肥或铺张浪费的手段可以说,那里有“小金库”,那里就有腐败和违法乱纪行为

本案集中暴露了国有企业薪酬畸高的“秘密”和诡诈手段,给有关管理部门猛敲了警钟,不能再不严加监管了

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